Genderhealthcare ya está abierto para los antiguos clientes de stepwork

Nuestras promesas

Atención específica para usted

Trabajamos sobre la base del consentimiento informado.

Atención específica para usted

Trabajamos con usted para ofrecerle una atención personalizada y especializada. Eso significa que usted puede decidir qué hacer a continuación en su transición.

Sobre la base de nuestra admisión en línea y de un diagnóstico de nuestro psicólogo clínico, puedes empezar en una de nuestras vías de atención sanitaria. En estas cuatro vías, crearéis juntos vuestro plan de transición. Tras un acuerdo sobre el plan de transición creado conjuntamente, ejecutará este plan con un psicólogo especializado.

Si no hay otros problemas coexistentes, puedes empezar con la segunda fase: el tratamiento hormonal.

Disponible las 24 horas

Damos apoyo en línea las 24 horas del día a las personas trans.

Disponible las 24 horas

Ofrecemos asistencia en línea las 24 horas del día a las personas trans. Nuestros empleados de atención al cliente están siempre disponibles si necesitas ayuda o quieres tener contacto. La mayor parte de nuestros procesos son online y también la comunicación con nuestros cuidadores.

Servicios integrales

Ofrecemos todos los aspectos de su cambio que van desde las hormonas, las cirugías, así como el estilo de su apariencia.

Servicios integrales

Ofrecemos todos los aspectos de su cambio, desde las hormonas, las cirugías, así como el estilo de su apariencia. Con Genderhealthcare no es necesario que te operes para ser feliz con tu género. Los trabajadores sociales, bajo la supervisión de un psicólogo, le darán la orientación que necesita.

Cerca de su viaje

Genderhealthcare trabajará con trabajadores sociales que se encuentren en su región.

Cerca de su viaje

Genderhealthcare trabajará con trabajadores sociales que se encuentren en su región. La mayoría de los trabajadores sociales tienen antecedentes trans o tienen personas trans en la proximidad. Esto da como resultado un enfoque cercano al corazón. Además, nuestros trabajadores sociales se encuentran en su región. Así que en una hora de viaje tendrás tu apoyo.

Nuestros servicios

¿Quiere hacer su viaje con nosotros? ¡Pide una cita!

Preguntas frecuentes:

El gobierno de Genderhealthcare existe de:

  • Una Junta de Comisarios (3 miembros)
  • Un Consejo de Administración compuesto por (4 miembros)
  • Un consejo de clientes (presidente + 4 miembros)

Todos los miembros serán nombrados en las próximas semanas. Los candidatos son:

  • Junta de Comisarios:  Todavía hay entrevistas con dos candidatos (presidente, estrategia/empresa de salud mental), Lisette Braam (asiento del cliente, RRHH, salud) y Niels Batstra (finanzas & organización)
  • Consejo de administración: Catharina Anastasia Romanova van Oranje-Nassau (legalmente Visser), Luiza de Oliveira Ferraz, y un puesto vacante para RRHH (selección finalizada), y el director clínico (próximamente).
  • Consejo de clientes: El presidente es Niek Delfgou

2021

Zilverenkruis Achmea ha confirmado la tramitación de un acuerdo de pago. La otra organización de seguros está procesando los últimos datos de nuestro caso de negocio. A finales de esta semana se espera que esto termine. Nuestro cuidado comienza el 8 de noviembre, así que desde el principio la situación como con Stepwork será continuada. Para la parte no cubierta de nuestras facturas seremos muy indulgentes con el pago en términos.

2022

Ahora estamos negociando los contratos con las compañías de seguros sanitarios para 2022. Cuando se cierre, esto significará que todos los costes estarán asegurados.

Dado que tenemos previsto iniciar el tratamiento para la mayoría de los clientes (los que están en fase 2 y 3) en enero y febrero, esperamos que se cubra la cuestión de la cobertura.

Sí. Las derivaciones a otros médicos son objeto de investigación. Esperamos poder anunciar más información el viernes de la semana que viene en torno a este tema.Hemos pedido consejo a la IGJ y a las compañías de seguros.

Enviamos a todas las instituciones conocidas recientemente una invitación para hablar de las referencias. La colaboración con algunas de estas organizaciones es muy específica y pasa a la siguiente fase. Además de que vamos a volver a conectar los antiguos socios de la antigua Stepwork Transgenderzorg B.V. para hacer conexiones de nuevo. También hemos pedido al kwartiermaker transgenderzorg que nos ayude a acelerar las cosas. Dos asociaciones van muy bien.

Ahora hay una persona relacionada con nuestra organización que está en la lista de personas que pueden hacer esta declaración. Actualmente tenemos una persona que está en tres meses lista para ser acreditada para estar en la lista. Por último, estamos hablando con una persona para que esté conectada a nuestra organización y esperamos darle la bienvenida pronto.

Los propietarios de Genderness han invertido 100.000 euros en la empresa y en breve se añadirán otros 60.000 euros. Además, estamos trabajando con una organización de factoring (que se hace cargo de las facturas) para que nuestra liquidez esté cubierta. Como esperamos ser rentables (5-8%) desde el principio, los fondos propios crecerán con el tiempo.

Las principales diferencias son:

  • Junta de comisarios desde el principio que supervisa la junta
  • Los consejos de administración son profesionales de la gestión que tienen la misión de apoyar a los profesionales y de crear todas las condiciones necesarias para que puedan rendir al máximo para servir juntos a los clientes de la mejor manera.
  • Consejo de clientes desde el principio
  • Organización externa de reclamaciones
  • Persona de confianza externa
  • División entre la dirección general, la dirección financiera y los RRHH.
  • Incorporamos la experiencia de las personas trans en nuestros profesionales por su experiencia personal hasta cierto nivel (amigos, familia o ellos mismos) por lo que la sensibilidad será una parte integral de nuestro enfoque.
  • La propia fundadora es una persona trans que sabe lo que significa estar en transición
  • Nos centramos en: el diagnóstico, la fase de transición y la fase vital
  • Creamos 4 carriles sanitarios en los que se ayudará a las personas
  • Nuestra incorporación será completamente automatizada (se espera que en el trimestre 1 de 2022 en adelante)

Hay algunas preguntas sobre nuestra ubicación y localizaciones. Desde la empresa de reintegración, trabajamos virtualmente. Eso significa que los entrenadores trabajan en línea y visitan a los clientes. Genderhealthcare era un centro de atención inactivo hasta ahora.

Como estamos en la fase de inicio, ahora estamos estableciendo las ubicaciones para a partir del 15 de noviembre. Empezaremos con ubicaciones en Leiden, Breda y, a partir de enero, también en Groningen (ubicación independiente). Más adelante, se abrirán nuevas sedes en otros 5 lugares. Además, trabajaremos con salas de tratamiento flexibles para estar cerca del cliente. Pronto se informará sobre las ubicaciones exactas.

Vía de atención 1 – a partir de su ingesta es independiente, puede supervisar fácilmente las consecuencias, no hay indicaciones secundarias adicionales y el entorno también es bueno. A continuación, se comienza con las hormonas en un máximo de 4 sesiones, un máximo de 8 semanas. En estas sesiones haréis juntos vuestro plan de tratamiento/transición.
Ruta de atención 2 – mismo punto de partida que la ruta de atención 1. Sin embargo, basado en la necesidad del cliente, más investigación (de sí mismo) en colaboración con un terapeuta.
Ruta de atención 3 – basada en problemas con el entorno social, laboral, deportivo y/o si hay problemas en torno a la independencia, se asigna más tiempo para que se establezca un plan de tratamiento/transición bien fundamentado.
Trayectoria asistencial 4: sobre la base de otros diagnósticos, se examina más a fondo lo que se necesita para llevar a cabo la transición de la mejor manera posible. Puede tratarse, por ejemplo, de una terapia y/o formación adicional. Esto también se incluye en el plan de tratamiento.

En todos los itinerarios de atención, usted elabora el plan de tratamiento/transición junto con el profesional y recibe el apoyo de los profesionales. Usted y su profesional firmarán si ambos están convencidos de que se ha reflexionado lo suficiente en todas las áreas. También lo haréis más adelante cuando paséis a la fase 2 o a la fase 3.

La lista de espera será aceptada tal cual. Así que cada uno tendrá su lugar en ella, como lo fue en la lista de espera de Stepwork Transgenderzorg B.V.

Por ahora no aceptamos nuevos clientes. Puedes ponerte en nuestra lista de información. Nos pondremos en contacto con usted cuando volvamos a aceptar nuevos clientes. Por favor, envíe un correo electrónico a: informationlist@genderhealthcare.com con el tema «lista de información». (Sólo aceptaremos clientes de los Países Bajos).

El procedimiento será el siguiente:

En noviembre de 2021

El equipo en torno al psicólogo clínico se encargará de la división de los clientes en la fase 1.

En diciembre de 2021

Se contactará con los clientes de las fases 2 y 3, se discutirá la frecuencia de las reuniones y se les asignará uno de los trabajadores sociales.

En enero o febrero de 2021

Se acudirá a los clientes por orden de la lista de espera para iniciar el proceso de admisión.

Póngase en contacto con nosotros en info@genderhealthcare.com con el tema: «quiero ayudar».

  • Si es usted un profesional, para ver todas nuestras vacantes en línea, visite nuestro sitio web: https://genderjob.com/
  • Si eres cliente: envíanos un correo o pide una cita en nuestra página web para obtener más información.

Dos de los directores viven en Portugal. Viajan de ida y vuelta a los Países Bajos. Durante la crisis de la corona lo hacían cada dos meses para limitar los viajes. A partir de ahora será al menos una vez cada dos (5 días) o tres semanas (10 días) para reunirse con el equipo. Como la mayoría de la gente está acostumbrada a trabajar en línea, eso no será un problema. Empezamos toda la empresa desde Lisboa con gente en los Países Bajos. Además la distancia de viaje entre Maastricht y Ámsterdam es tan grande como el tiempo de viaje desde nuestra casa en Lisboa a Ámsterdam. Ya estamos haciendo esto desde 2019, desde que nos conocimos y formamos una fuerte asociación juntos tanto a nivel personal como de negocios.

Los profesionales que serán trasladados son: a partir de hoy Leo harks (equipo principal), Els Noorlander, Gwendolien Graumans. Los nuevos practicantes son: Jolente de Man y Laura van Duin y Charlotte Heeren (que trabajó en Stepwork hasta 2020). Arjan Meijer comenzará en enero.

También hemos contratado a Anouk Balleur, psicóloga clínica, como supervisora ​​externa para la intervisión y la promoción de la experiencia de nuestros profesionales. Anteriormente trabajó en el Centro de Conocimiento y Atención para la Disforia de Género de la UMC de Ámsterdam y también está afiliada a Youz y enseña en RINO Zuid y RINO Groep.

Para otras cuestiones, planifique su cita en nuestra agenda: