Genderhealthcare è ora aperto per gli ex clienti di stepwork

Le nostre promesse

Cura specificamente per voi

Lavoriamo sulla base del consenso informato.

Cura specificamente per voi

Lavoriamo con voi per offrirvi un’assistenza su misura e specializzata per voi. Questo significa che puoi decidere cosa fare dopo nella tua transizione.

Sulla base della nostra assunzione online e di una diagnosi del nostro Psicologo Clinico, puoi iniziare uno dei nostri percorsi di assistenza sanitaria. In questi quattro percorsi, creerete insieme il vostro piano di transizione. Dopo un accordo sul piano di transizione co-creato, eseguirai questo piano con uno psicologo specializzato.

Se non ci sono altri problemi coesistenti puoi iniziare con la seconda fase: il trattamento ormonale.

24 ore disponibili

Stiamo dando supporto online 24 ore su 24 alle persone trans.

24 ore disponibili

Stiamo dando supporto online 24 ore su 24 alle persone trans. I nostri addetti all’assistenza clienti sono sempre disponibili se avete bisogno di aiuto o volete avere un contatto. La maggior parte dei nostri processi sono basati online e anche la comunicazione con i nostri assistenti.

Servizi integrali

Offriamo tutti gli aspetti del tuo cambiamento che vanno dagli ormoni, agli interventi chirurgici così come lo styling del tuo aspetto.

Servizi integrali

Offriamo tutti gli aspetti del tuo cambiamento, dagli ormoni, agli interventi chirurgici, allo styling del tuo aspetto. Con Genderhealthcare non hai necessariamente bisogno di interventi chirurgici per essere felice con il tuo genere. Gli assistenti sociali sotto la supervisione di uno psicologo ti daranno la guida di cui hai bisogno.

Vicino al tuo viaggio

Genderhealthcare lavorerà con assistenti sociali che si trovano nella tua regione.

Vicino al tuo viaggio

Genderhealthcare lavorerà con assistenti sociali che si trovano nella vostra regione. La maggior parte degli assistenti sociali hanno un passato trans o hanno persone trans nelle vicinanze. Questo si traduce in un approccio di vicinanza al cuore. Inoltre i nostri assistenti sociali si trovano nella vostra regione. Quindi entro un’ora di viaggio avrete il vostro supporto.

I nostri servizi

Vuoi fare il tuo viaggio insieme a noi? Prendi un appuntamento!

Domande frequenti:

La governance di Genderhealthcare esiste di:

  • Un consiglio di commissari (3 membri)
  • Un consiglio di amministrazione composto da (4 membri)
  • Un consiglio dei clienti (presidente + 4 membri)

Tutti i membri saranno nominati nelle prossime settimane. I candidati sono:

  • Consiglio dei commissari:  Ancora interviste con due candidati (presidente, strategia/imprenditore sanitario mentale), Lisette Braam (sede cliente, HR, sanità) e Niels Batstra (finanza & organizzazione)
  • Consiglio di amministrazione: Catharina Anastasia Romanova van Oranje-Nassau (legalmente Visser), Luiza de Oliveira Ferraz, e una posizione vacante per le risorse umane (selezione finita), e il direttore clinico (in arrivo).
  • Consiglio dei clienti: Il presidente è Niek Delfgou

2021

Zilverenkruis Achmea ha confermato di elaborare un accordo di pagamento. L’altro ente assicurativo sta elaborando gli ultimi dati del nostro caso. Alla fine di questa settimana questo dovrebbe essere finito. La nostra assistenza inizia l’8 novembre, quindi dall’inizio la situazione continuerà come con Stepwork. Per la parte non coperta delle nostre fatture saremo molto indulgenti verso il pagamento in termini.

2022

Ora stiamo negoziando i contratti con le compagnie di assicurazione sanitaria per il 2022. Una volta chiuso, questo significherà che tutti i costi saranno assicurati.

Dato che stiamo pianificando di iniziare il trattamento per la maggior parte dei clienti (quelli che sono in fase 2 e 3) a gennaio e febbraio, speriamo che la questione della copertura sia coperta.

Sì. I rinvii ad altri medici sono oggetto di indagini. Speriamo di poter annunciare più informazioni la prossima settimana venerdì su questo argomento, abbiamo chiesto consiglio all’IGJ e alle compagnie di assicurazione.

Inviamo a tutte le istituzioni che sono familiari di recente un invito a parlare di rinvii. La collaborazione con alcune di queste organizzazioni è molto specifica e passa alla fase successiva. Oltre a questo ricontatteremo i vecchi partner dell’ex Stepwork Transgenderzorg B.V. per creare di nuovo delle connessioni. Abbiamo anche chiesto al kwartiermaker transgenderzorg di aiutarci a velocizzare le cose. Due partnership stanno andando molto bene.

Ora c’è una persona collegata alla nostra organizzazione che è sulla lista delle persone che possono dare questa dichiarazione. Attualmente abbiamo una persona che in tre mesi è pronta ad essere accreditata per essere nella lista. Come ultimo, stiamo parlando con una persona per essere collegata alla nostra organizzazione e speriamo di accogliere presto questa persona.

I proprietari di Genderness hanno investito 100.000 euro nell’azienda e altri 60.000 euro saranno aggiunti a breve. Inoltre stiamo lavorando con un’organizzazione di factoring (prendono in carico le fatture) in modo che la nostra liquidità sia coperta. Poiché ci aspettiamo di essere redditizi (5-8%) fin dall’inizio, il patrimonio netto crescerà nel tempo.

Le differenze principali sono:

  • Consiglio dei commissari dall’inizio che supervisiona il consiglio
  • I consigli di amministrazione sono professionisti manageriali che hanno la missione di sostenere i professionisti e modellare tutte le condizioni per farli eseguire al loro meglio per servire insieme i clienti nel modo migliore
  • Consiglio del cliente dall’inizio
  • Organizzazione esterna per i reclami
  • Persona confidenziale esterna
  • Divisione tra gestione generale, gestione finanziaria e HR.
  • Incorporiamo l’esperienza delle persone trans nei nostri professionisti attraverso la loro esperienza personale ad un certo livello (amici, familiari o loro stessi) quindi la sensibilità sarà parte integrante del nostro approccio.
  • La fondatrice stessa è una persona trans che sa cosa significa essere in transizione
  • Ci concentriamo su: diagnosi, fase di transizione e fase di vita
  • Creiamo 4 corsie sanitarie in cui le persone saranno aiutate
  • Il nostro onboarding sarà completamente automatizzato (previsto nel 1° trimestre 2022 in avanti)

Ci sono alcune domande sulla nostra posizione e sulle sedi. Dalla società di reintegrazione, lavoriamo virtualmente. Questo significa che i coach lavorano online e visitano i clienti. Genderhealthcare era una struttura di assistenza inattiva fino ad ora.

Dal momento che siamo in fase di avvio, stiamo stabilendo le sedi per il 15 novembre. Inizieremo con le sedi di Leiden, Breda, e da gennaio anche Groningen (sede separata). Più tardi, seguiranno nuove sedi in altri 5 luoghi. Inoltre, lavoreremo con sale di trattamento flessibili per essere vicini al cliente. Nuove informazioni sulle sedi esatte seguiranno presto.

Percorso di cura 1 – sulla base della tua assunzione sei indipendente, puoi facilmente supervisionare le conseguenze, non ci sono indicazioni secondarie aggiuntive e l’ambiente è anche buono. Inizierete poi con gli ormoni in un massimo di 4 sedute, un massimo di 8 settimane. In queste sessioni farete insieme il vostro piano di trattamento/transizione.
Percorso di cura 2 – stesso punto di partenza del percorso di cura 1. Tuttavia, in base al bisogno del cliente, più indagine (auto) in collaborazione con un terapeuta.
Percorso di cura 3 – basato su problemi con l’ambiente sociale, lavorativo, sportivo e / o se ci sono problemi di indipendenza, viene assegnato più tempo in modo che un trattamento ben fondato / piano di transizione sia in atto.
Percorso di cura 4 – basato su altre diagnosi, guardiamo più estesamente a ciò che è necessario per attraversare al meglio la vostra transizione. Questo può essere, per esempio, un’ulteriore terapia e/o formazione. Anche questo è incluso nel piano di cura.

In tutti i percorsi di cura, voi fate il piano di trattamento/di transizione insieme all’operatore e siete supportati dagli operatori. Voi e il vostro operatore firmerete entrambi se siete convinti che sia stata data sufficiente attenzione a tutte le aree. Lo farete anche in seguito, quando passerete alla fase 2 o alla fase 3.

La lista d’attesa sarà accettata così com’è. Così ognuno avrà il suo posto, come era nella lista d’attesa di Stepwork Transgenderzorg B.V.

Per ora non accettiamo nuovi clienti. Potete mettervi nella nostra lista di informazioni. Ti contatteremo quando apriremo di nuovo per nuovi clienti. Si prega di inviare una e-mail a: informationlist@genderhealthcare.com con come argomento “lista di informazioni”. (Accettiamo solo clienti dai Paesi Bassi).

La procedura sarà la seguente:

Nel novembre 2021

Il team intorno allo psicologo clinico si occuperà della divisione dei clienti nella fase 1.

Nel dicembre 2021

I clienti della fase 2 e 3 saranno contattati, sarà discussa una frequenza di incontri e saranno abbinati a uno degli assistenti sociali.

In gennaio o febbraio 2021

I clienti in ordine di lista d’attesa saranno contattati per iniziare il processo di assunzione.

Contattateci a info@genderhealthcare.com con l’argomento: “Voglio aiutare”.

  • Se sei un professionista, per vedere tutte le nostre offerte di lavoro online, visita il nostro sito web: https://genderjob.com/
  • Se sei un cliente: scrivici o prendi un appuntamento sul nostro sito per maggiori informazioni.

Due dei direttori vivono in Portogallo. Viaggiano avanti e indietro per i Paesi Bassi. Durante la crisi della corona lo facevano ogni due mesi per limitare i viaggi. D’ora in poi sarà almeno una volta ogni due (5 giorni) o tre settimane (10 giorni) per incontrare il team. Dato che la maggior parte delle persone sono abituate a lavorare online, questo non sarà un problema. Abbiamo iniziato l’intera azienda da Lisbona con persone nei Paesi Bassi. Inoltre la distanza di viaggio tra Maastricht e Amsterdam è pari al tempo di viaggio da casa nostra a Lisbona ad Amsterdam. Lo facciamo già dal 2019, da quando ci siamo incontrati e abbiamo formato una forte partnership insieme sia a livello personale che di business.

The practitioners who will be transferred are: as of today: Leo harks (head team), Els Noorlander, Gwendolien Graumans. New practitioners are: Jolente de Man and Laura van Duin and Charlotte Heeren (who worked at Stepwork until 2020). Arjan Meijer will start in January.

We are still talking to two people for November. As of January 4, more people will start. This brings the total number of therapists to 8, plus the supervisors. We also have Anouk Balleur recorded. She will promote the experts + intervision of the team. She previously worked at the care center VUmc and is also connected to Youz and the Rino.

Per altre domande, programmate il vostro appuntamento nella nostra agenda: