Os cuidados de saúde de género estão agora abertos a antigos clientes de trabalho por etapas

As nossas promessas

Cuidados específicos para si

Trabalhamos com base no consentimento informado.

Cuidados específicos para si

Trabalhamos consigo para lhe fornecer cuidados especializados e feitos à sua medida. Isso significa que pode decidir o que fazer a seguir na sua transição.

Com base na nossa admissão online e num diagnóstico do nosso Psicólogo Clínico, pode começar por uma das nossas pistas de cuidados de saúde. Nestas quatro vias, criará o seu plano de transição em conjunto. Após um acordo sobre o plano de transição co-criado, executará este plano com um psicólogo especializado.

Se não houver outros problemas de coexistência, pode começar com a segunda fase: tratamento hormonal.

24 horas disponíveis

Estamos a dar apoio online 24 horas a pessoas trans.

24 horas disponíveis

Estamos a dar apoio online 24 horas a pessoas trans. Os nossos funcionários de apoio ao cliente estão sempre disponíveis se necessitarem de ajuda ou quiserem ter contacto. A maioria dos nossos processos são baseados online e também a comunicação com os nossos prestadores de cuidados.

Serviços integrais

Oferecemos todos os aspectos da sua mudança, desde as hormonas, cirurgias, bem como o estilo da sua aparência.

Serviços integrais

Oferecemos todos os aspectos da sua mudança, desde as hormonas, cirurgias, bem como o estilo da sua aparência. Com os cuidados de saúde de género não precisa necessariamente de fazer cirurgias para ficar satisfeito com o seu género. Os assistentes sociais sob a supervisão de um psicólogo dar-lhe-ão a orientação de que necessita.

Feche na sua viagem

Os cuidados de saúde de género trabalharão com assistentes sociais que se encontram na sua região.

Feche na sua viagem

Os cuidados de saúde de género trabalharão com assistentes sociais que se encontram na sua região. A maioria dos assistentes sociais têm um passado trans ou têm pessoas trans na proximidade. Isso resulta numa abordagem de proximidade. Além disso, os nossos assistentes sociais estão localizados na sua região. Assim, dentro de uma hora de viagem, terá o seu apoio.

Os nossos serviços

Quer fazer a sua viagem juntamente connosco? Marque uma hora!

Perguntas mais frequentes:

A governação dos cuidados de saúde de género existe de:

  • Uma Junta de Comissários (3 membros)
  • Um Conselho de Administração composto por (4 membros)
  • Um conselho de clientes (presidente + 4 membros)

Todos os membros serão nomeados nas próximas semanas. Os candidatos são:

  • Conselho de Comissários:  Ainda entrevistas com dois candidatos (presidência, estratégia/Empresa de cuidados de saúde mental), Lisette Braam (sede de cliente, RH, cuidados de saúde) e Niels Batstra (finanças & organização)
  • Conselho de Administração: Catharina Anastasia Romanova van Oranje-Nassau (legalmente Visser), Luiza de Oliveira Ferraz, e um lugar vago para HR (selecção terminada), e o director clínico (em breve).
  • Conselho de clientes: A cadeira é Niek Delfgou

2021

Zilverenkruis Achmea confirmou o processamento de um acordo de pagamento. A outra organização de seguros está a processar os nossos últimos dados da nossa fase de negócios. No final desta semana, espera-se que isto esteja concluído. Os nossos cuidados começam no dia 8 de Novembro, pelo que desde o início a situação como com o Stepwork será continuada. Para a parte não coberta das nossas contas, seremos muito indulgentes em termos de pagamento.

2022

Estamos agora a negociar contratos com as companhias de seguros de saúde para 2022. Quando fechados, isto significará que todos os custos serão segurados.

Devido ao nosso planeamento de iniciar o tratamento para a maioria dos clientes (aqueles que estão na fase 2 e 3) em Janeiro e Fevereiro, esperamos que a questão em torno da cobertura seja coberta.

Sim. Os encaminhamentos para outros médicos são objecto de investigações. Esperamos poder anunciar mais informações na próxima sexta-feira, na próxima semana, sobre este tópico. Pedimos conselho ao IGJ e às companhias de seguros.

Enviamos recentemente a todas as instituições que nos são familiares um convite para falar sobre as referências. As colaborações com algumas destas organizações são muito específicas e vão para a fase seguinte. Além disso, voltaremos a ligar antigos parceiros da antiga Stepwork Transgenderzorg B.V. para fazer novamente ligações. Pedimos também ao kwartiermaker transgenderzorg para nos ajudar a acelerar as coisas. Duas parcerias estão a correr muito bem.

Há agora uma pessoa ligada à nossa organização que está na lista de pessoas que podem fazer esta declaração. Actualmente, temos uma pessoa que está dentro de três meses pronta a ser acreditada para fazer parte da lista. Por último, estamos a falar com uma pessoa para estar ligada à nossa organização e esperamos receber essa pessoa em breve.

Os proprietários da Genderness investiram 100.000 euros na empresa e 60.000 euros adicionais serão em breve adicionados à empresa. Além disso, estamos a trabalhar com uma organização de factoring (eles assumem as facturas) para que a nossa liquidez seja coberta. Como esperamos ser rentáveis (5-8%) desde o início, o capital próprio crescerá a tempo.

As principais diferenças são:

  • Conselho de Comissários desde o início que supervisiona o conselho
  • Os conselhos de administração são profissionais de gestão que têm a missão de apoiar os profissionais e moldar todas as condições para os obrigar a desempenhar da melhor forma possível o serviço conjunto aos clientes da melhor forma
  • Conselho de clientes desde o início
  • Organização externa de queixas
  • Pessoa externa confidencial
  • Divisão entre gestão geral, gestão financeira e RH.
  • Incorporamos a experiência das pessoas trans nos nossos profissionais pela sua experiência pessoal a um determinado nível (amigos, família ou eles próprios) pelo que a sensibilidade será parte integrante da nossa abordagem.
  • A própria fundadora é uma pessoa trans, sabendo o que significa estar em transição
  • Concentramo-nos em: diagnóstico, fase de transição, e lifephase
  • Criamos 4 vias de saúde em que as pessoas serão ajudadas
  • O nosso embarque será completamente automatizado (previsto para o Trimestre 1 2022)

Há algumas questões sobre a nossa localização e Localizações. A partir da empresa de reintegração, trabalhamos virtualmente. Isto significa que os treinadores trabalham online e visitam os clientes. Os cuidados de saúde de género eram, até agora, uma instalação de cuidados inactivos.

Uma vez que estamos na fase de arranque, estamos agora a estabelecer os locais para a partir de 15 de Novembro. Começaremos com os locais em Leiden, Breda, e a partir de Janeiro também em Groningen (local separado). Mais tarde, seguir-se-ão novos locais em 5 outros locais. Além disso, iremos trabalhar com salas de tratamento flexíveis para estarmos perto do cliente. Novas informações sobre os locais exactos seguir-se-ão em breve.

Caminho de cuidados 1 – com base no seu consumo é independente, pode facilmente supervisionar as consequências, não há indicações secundárias adicionais e o ambiente também é bom. Começa então com as hormonas num máximo de 4 sessões, num máximo de 8 semanas. Nestas sessões, fará o seu plano de tratamento/transição em conjunto.
Percurso de tratamento 2 – mesmo ponto de partida do percurso de tratamento 1. Contudo, com base na necessidade do cliente, mais investigação (auto) em colaboração com um terapeuta.
Percurso de cuidados 3 – com base em problemas com o ambiente social, laboral, desportivo e/ou se houver problemas em torno da independência, é atribuído mais tempo para que um plano de tratamento/transição bem fundamentado seja posto em prática.
Percurso de cuidados 4 – com base em outros diagnósticos, analisamos mais extensivamente o que é necessário para melhor passar pela sua transição. Isto pode ser, por exemplo, uma terapia e/ou formação adicional. Isto está também incluído no plano de tratamento.

Em todos os percursos de tratamento, o plano de tratamento/transição é feito em conjunto com o profissional e é apoiado pelos profissionais. Tanto o doente como o seu profissional assinarão se estiverem ambos convencidos de que foi dada atenção suficiente em todas as áreas. Fá-lo-ão também mais tarde quando passarem à fase 2 ou fase 3.

A lista de espera será aceite tal como está. Assim, todos terão o seu lugar, como foi na lista de espera da Stepwork Transgenderzorg B.V.

Por enquanto, não aceitamos novos clientes. Pode colocar-se na nossa lista de informação. Entraremos em contacto consigo quando voltarmos a abrir para novos clientes. Por favor envie um email para: informationlist@genderhealthcare.com com como tópicos “lista de informação”. (Só aceitaremos clientes dos Países Baixos).

O procedimento será o seguinte:

Em Novembro de 2021

A equipa em torno do Psicólogo Clínico tratará da divisão dos clientes na fase 1.

Em Dezembro de 2021

Os clientes nas fases 2 e 3 serão contactados, será discutida uma frequência de reuniões e serão combinados com um dos assistentes sociais.

Em Janeiro ou Fevereiro de 2021

Os clientes, por ordem da lista de espera, serão abordados para iniciar o processo de admissão.

Por favor contacte-nos em info@genderhealthcare.com com o tópico: “eu quero ajudar”.

  • Se é um profissional, para ver todas as nossas vagas online, visite o nosso website: https://genderjob.com/
  • Se é cliente: por favor envie-nos um e-mail ou marque uma reunião no nosso website para mais informações.

Dois dos directores estão a viver em Portugal. Viajam para trás e para a frente, para os Países Baixos. Durante a crise da coroa, fizeram-no de dois em dois meses para limitar as viagens. A partir de agora, será pelo menos uma vez por dois (5 dias) ou três semanas (10 dias) para se encontrarem com a equipa. Como a maioria das pessoas está habituada a trabalhar em linha, isso não será um problema. Começámos toda a empresa a partir de Lisboa com pessoas da Holanda. Além disso, a distância de viagem entre Maastricht e Amesterdão é tão grande quanto o tempo de viagem da nossa casa em Lisboa para Amesterdão. Já o fazemos desde 2019, uma vez que nos conhecemos e formamos uma forte parceria, tanto a nível pessoal como empresarial.

Os profissionais que serão transferidos são: a partir de hoje: Leo harks (equipa principal), Els Noorlander, Gwendolien Graumans. Os novos praticantes são: Jolente de Man e Laura van Duin e Charlotte Heeren (que trabalhou na Stepwork até 2020). Arjan Meijer começará em Janeiro.

Também contratamos Anouk Balleur, psicólogo clínico, como supervisor externo para a intervenção e a promoção da expertise de nossos profissionais. Ela trabalhou anteriormente no Centro de Conhecimento e Cuidados para Disforia de Gênero da UMC de Amsterdã e também é afiliada à Youz e leciona no RINO Zuid e RINO Groep.

Para outras questões, planeie a sua nomeação na nossa agenda: